IDEL 🚨 Des centaines de milliers d’euros, des peines de prison avec sursis, des interdictions d’exercer, simplement pour avoir fait appel à des remplaçants trop longtemps ou trop régulièrement !
❌ L’URSSAF considère désormais qu’un remplacement un peu trop “régulier” cache un salariat déguisé. Le verdict est sans appel : redressement massif, travail dissimulé, condamnation pénale.
Et pourtant, dans certaines zones, les IDEL n’ont pas le choix. Entre surcharge de travail, manque de solutions de collaboration, fatigue ou congés, le remplacement est parfois la seule option.
Mais l’URSSAF, encore une fois déconnectée du terrain, applique la règle sans nuance.
Alors… comment travailler sereinement sans risquer sa carrière ?
🧨 Remplacements prolongés : vous risquez gros !
En théorie, faire appel à un remplaçant est autorisé.
En pratique, dès que le remplacement devient un peu trop régulier ou structurant dans l’organisation, le risque explose :
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Trop de jours remplacés ?
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Une remplaçante qui travaille uniquement pour vous ?
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Une tournée construite autour d’un binôme titulaire/remplaçante stable ?
Cela peut suffire à l’URSSAF pour requalifier en contrat de travail dissimulé.
Et là, les conséquences sont terribles :
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Redressement URSSAF pouvant atteindre plusieurs centaines de milliers d’euros
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Sanctions pénales (prison avec sursis)
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Interdiction temporaire d’exercer par l’Ordre
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Détresse personnelle, isolement, faillite
✅ La solution : l’embauche sécurisée
Pour continuer à travailler avec un ou une autre IDEL sans risquer un redressement, il existe une solution légale, sécurisée et crédible : L’embauche.
Vous pouvez embaucher :
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En SELARL (Société d’Exercice Libéral à Responsabilité Limitée)
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En entreprise individuelle (mais attention…)
📌 Embaucher en SELARL : sécurité juridique et financière
Créer une SELARL, c’est structurer votre activité pour embaucher en toute légalité :
✔️ Votre salarié est déclaré, vous êtes couvert(e).
✔️ Votre responsabilité est limitée à vos apports.
✔️ Vous avez une trésorerie d’entreprise, distincte de vos finances personnelles.
✔️ Vous êtes armé(e) en cas de contrôle URSSAF, conflit ou contentieux.
✔️ Vous pouvez organiser votre activité sereinement, en toute transparence.
⚠️ Embaucher en entreprise individuelle : un pari très risqué
C’est légal, mais c’est dangereux :
❌ Vous êtes personnellement responsable.
❌ Vos biens privés sont exposés en cas de litige.
❌ Il est difficile d’anticiper les charges et provisions.
❌ Vous supportez tout, seule, en cas de problème.
💥 Une seule erreur, et vous pouvez tout perdre.
🧾 Ce qu’il faut retenir
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Le remplacement ne doit être qu’un appui temporaire, jamais une stratégie de long terme.
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L’URSSAF ne tolère plus les abus : la jurisprudence devient sévère.
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Pour travailler à deux, pensez à embaucher dans un cadre sécurisé.
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La SELARL est aujourd’hui la meilleure solution pour protéger votre exercice.
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