Expert-comptable et SELARL : quelles missions pendant la transition ?

Ce que l’expert-comptable doit sécuriser dans le projet

Ce guide explique le point essentiel à comprendre sur « Expert-comptable et SELARL : quelles missions pendant la transition ? ». L’objectif est de distinguer les règles générales des décisions qui dépendent des chiffres, de la profession et du projet personnel.

1. Reconstituer une base économique fiable à partir de la 2035, des immobilisations et des charges réellement récurrentes

Reconstituer une base économique fiable à partir de la 2035, des immobilisations et des charges réellement récurrentes.

2. Établir le prévisionnel de la société : rémunération, cotisations, IS, investissements et trésorerie de sécurité

Établir le prévisionnel de la société : rémunération, cotisations, IS, investissements et trésorerie de sécurité.

3. Organiser la clôture de l’activité individuelle et l’ouverture comptable de la société sans double comptabilisation ni rupture documentaire

Organiser la clôture de l’activité individuelle et l’ouverture comptable de la société sans double comptabilisation ni rupture documentaire.

Comment l’intégrer dans une décision de passage en SELARL ?

Le prévisionnel n’est pas un document décoratif : il sert à tester la soutenabilité du montage et à dimensionner la rémunération.

Chez MEDOPTIM, l’analyse part des données réelles de l’activité : recettes, charges, bénéfice, immobilisations, besoin de revenu personnel et projets. Le scénario est ensuite confronté aux contraintes juridiques, sociales, fiscales et ordinales de la profession.

Les erreurs à éviter

• Décider à partir d’un taux isolé ou d’un exemple trouvé en ligne.
• Comparer deux structures avec des hypothèses de revenu personnel différentes.
• Oublier les coûts de transition, les délais professionnels et les besoins de trésorerie.
• Traiter comme définitif un calcul réalisé avec des règles d’une année antérieure.

La méthode de vérification MEDOPTIM

Avant une mise en œuvre, nous séparons quatre niveaux : l’activité professionnelle, la rémunération et les cotisations, la fiscalité de la société, puis la fiscalité personnelle. Cette séparation évite de présenter comme une « économie » une somme qui est simplement restée dans la société ou qui devra supporter une fiscalité lors de sa sortie.