BNC ou SELARL : quelles différences pour un professionnel de santé ?

BNC ou SELARL : comparer des systèmes complets

Ce guide explique le point essentiel à comprendre sur « BNC ou SELARL : quelles différences pour un professionnel de santé ? ». L’objectif est de distinguer les règles générales des décisions qui dépendent des chiffres, de la profession et du projet personnel.

1. Le BNC décrit un mode d’imposition du résultat d’une activité libérale ; la SELARL est une société d’exercice avec sa propre fiscalité et sa gouvernance

Le BNC décrit un mode d’imposition du résultat d’une activité libérale ; la SELARL est une société d’exercice avec sa propre fiscalité et sa gouvernance.

2. En BNC, le bénéfice est directement rattaché au professionnel

En BNC, le bénéfice est directement rattaché au professionnel. En société à l’IS, rémunération et résultat de société doivent être distingués.

3. La société ajoute des coûts et obligations de fonctionnement mais peut offrir davantage de leviers d’organisation

La société ajoute des coûts et obligations de fonctionnement mais peut offrir davantage de leviers d’organisation.

Comment l’intégrer dans une décision de passage en SELARL ?

La comparaison doit être chiffrée à revenu personnel identique, sur plusieurs années, avec les coûts de transition et de fonctionnement.

Chez MEDOPTIM, l’analyse part des données réelles de l’activité : recettes, charges, bénéfice, immobilisations, besoin de revenu personnel et projets. Le scénario est ensuite confronté aux contraintes juridiques, sociales, fiscales et ordinales de la profession.

Les erreurs à éviter

• Décider à partir d’un taux isolé ou d’un exemple trouvé en ligne.
• Comparer deux structures avec des hypothèses de revenu personnel différentes.
• Oublier les coûts de transition, les délais professionnels et les besoins de trésorerie.
• Traiter comme définitif un calcul réalisé avec des règles d’une année antérieure.

La méthode de vérification MEDOPTIM

Avant une mise en œuvre, nous séparons quatre niveaux : l’activité professionnelle, la rémunération et les cotisations, la fiscalité de la société, puis la fiscalité personnelle. Cette séparation évite de présenter comme une « économie » une somme qui est simplement restée dans la société ou qui devra supporter une fiscalité lors de sa sortie.