SELARL ou SELAS : quelles différences pour un professionnel de santé ?

SELARL ou SELAS : ne pas choisir sur une seule différence

Ce guide explique le point essentiel à comprendre sur « SELARL ou SELAS : quelles différences pour un professionnel de santé ? ». L’objectif est de distinguer les règles générales des décisions qui dépendent des chiffres, de la profession et du projet personnel.

1. Les deux sont des sociétés d’exercice libéral mais leur gouvernance et le statut social de leurs dirigeants diffèrent

Les deux sont des sociétés d’exercice libéral mais leur gouvernance et le statut social de leurs dirigeants diffèrent.

2. Le coût social apparent ne suffit pas : rémunération, protection sociale, dividendes, gouvernance et projet d’association doivent être comparés

Le coût social apparent ne suffit pas : rémunération, protection sociale, dividendes, gouvernance et projet d’association doivent être comparés.

3. Les règles de détention du capital propres à la profession restent à vérifier dans les deux formes

Les règles de détention du capital propres à la profession restent à vérifier dans les deux formes.

Comment l’intégrer dans une décision de passage en SELARL ?

Le choix doit être documenté par un comparatif chiffré et juridique adapté au professionnel concerné.

Chez MEDOPTIM, l’analyse part des données réelles de l’activité : recettes, charges, bénéfice, immobilisations, besoin de revenu personnel et projets. Le scénario est ensuite confronté aux contraintes juridiques, sociales, fiscales et ordinales de la profession.

Les erreurs à éviter

• Décider à partir d’un taux isolé ou d’un exemple trouvé en ligne.
• Comparer deux structures avec des hypothèses de revenu personnel différentes.
• Oublier les coûts de transition, les délais professionnels et les besoins de trésorerie.
• Traiter comme définitif un calcul réalisé avec des règles d’une année antérieure.

La méthode de vérification MEDOPTIM

Avant une mise en œuvre, nous séparons quatre niveaux : l’activité professionnelle, la rémunération et les cotisations, la fiscalité de la société, puis la fiscalité personnelle. Cette séparation évite de présenter comme une « économie » une somme qui est simplement restée dans la société ou qui devra supporter une fiscalité lors de sa sortie.